解雇から解決までの賃金（バックペイ）は、失業給付や解雇期間中に他の会社で働いて得た給与などと二重に受け取ることができます。
失業給付については、解決時に退職日等を調整することにより、返還が不要になるのが通例です。
また、解雇期間中に他の会社で働いて得た給与については、一部が調整されることはありますが、最低でもバックペイの6割以上は受け取ることができます。

他方で、会社としては、解雇した労働者が職場に戻ってくるのは避けたいと考える傾向があります。
そのため、解雇が無効になるリスクが高いと判断した時点で、バックペイに多少の上積みをして、退職の方向での和解を提案してくることが少なくありません。